刚刚过去的5月10日，阿里巴巴举行了集体婚礼，并由马云亲自为 102 对新人证婚。今年，阿里巴巴还为新人们准备了定制的中式礼服。目前，这是阿里巴巴举行的第 14 届集体婚礼。据悉工作满五年的可以领到一枚白金戒指。据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。
除此以外，阿里巴巴还有一系列自创的“i”系列员工福利:“iHome计划”会给员工提供30万元无息贷款，用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。“iHelp蒲公英计划”帮助罹患重大疾病的员工及家属提供5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”则针对家庭特别困难的员工提供3-5万元的特困援助金。
都觉得当老板的人生才是成功的人生，如马爸爸这样。
但是哪里知道当老板的难处，外表看似光鲜亮丽，实则要承担的东西太多了。
当下，随着劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升，主要包括劳动报酬、社会保险、福利费用、劳动保护、人员招聘、员工培训及其它相关费用。
所以，做企业今非昔比，老板压力大了好几个点。
前不久，在凤凰网财经板块看到一篇名为“一位211毕业、创业十多年的中小企业主2018年的自述”的文章，被里边的几句话深深地触动了：
“几十项专利，皓首穷经，近四十的人，头发都白了，长那么大，没有看过一部完整的电视剧。一路都在奔跑。自己农村出来，起点太低，从仓管，ISO顾问，大企业的大区域经理，市场总监，到自己创业……”
“每个月工厂开支45万左右。早上眼睛一睁开，1.5万就不见了。”
“各种要素成本的上涨，是推高了企业运营的固定成本，如果连续3个月经营不能过保本点，我会把工厂关闭掉。”
确实，正如这位老板所描述的，企业成本太高，压力太多，文章的最后，这位老板甚至直言不讳地说：“这两年，经历了太多的失望。我开始后悔自己当初做出的决定。”
企业要盈利，首先想到降低成本，已经有不少企业在考虑裁员这样比较极端的做法，尽管处心积虑却依然捉襟见肘。然而，另一方面，现在的求职者选择公司，看工作时间，看薪酬，看福利……
要不要去？思考再三！
平心而论，企业生存不易，多多体谅老板，毕竟不是所有的公司都是阿里马爸爸的！
然而，非马爸爸类的企业，也可以有自己的方式，高性价比地做中国最好的老板！
化伤害为互利
全新的福利形式
康爱公社企业版上线啦
企业版是康爱公社旗下的团体互助平台，企业、政府、事业单位、社会组织等机构可以设立账户，把组织成员（职员）加入互助的平台，由机构承担互助义务，换取旗下职员当不幸大病、意外或身故时被帮助的权利。
平时小额参与分摊，当员工不幸大病、意外或身故时，以生病时的年龄为准，最高可获得：
30万元大病+20万元意外+10万元身故+5万元低恶度癌症
为什么要为员工加入康爱公社企业版
央视最新报道：国家癌症中心日前发布最新一期中国恶性肿瘤发病和死亡分析报告，报告显示，据估计, 2014年全国新发恶性肿瘤病例约380.4万例，死亡病例229.6万例。也就是说，平均每分钟有7人被确诊为癌症，4人因癌症死亡。
意外无处不在，让员工在上下班的路上，工作中，多一份保障，更好地提现企业和团体的人文关怀。
为员工加入康爱公社企业版，也有效地降低了员工大病或意外之时给企业带来的误工风险。
康爱公社企业版的优势
归属感 增强企业竞争力人才归属感；
低风险 转嫁用工成本，降低员工因病或意外误工风险；
灵活用工 马上就互助意外互助缩短期至1星期，大病等待3个月；
均可参与 不限行业，不限职业，均可参与。
划重点：
职员大病互助金的5%为企业用工补偿！
你还说用工压力大？
我们在努力给你减压！
如何加入康爱公社企业版
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进入“康爱公社”微信公众号，点击底部菜单栏的【加入公社】，选择【企业加入】；
点击【马上加入】；
这样您就就会看到确认加入条件的浮框，明确加入条件后，然后点击【我知道了】。
按照提示填写企业或社会团体的相关信息，然后提交。
康爱公社互助项目自2011年5月开展以来，稳定运营足足8年，如今已进入第9个年头。过去的时间里，荣获国内外17个重大公益奖项，开网络大病互助模式先河。
企业版上线以来，收到广大用人单位的一致好评与大力支持。如今已经有超过1000家用人单位加入。
我们致力于降低企业用工压力，为企业和团体规避因人员大病所带来的误工风险，是企业福利的一种新型有效补充。
比起为员工加入康爱公社企业版互助，裁员什么的简单粗暴的方式真的弱爆了！
给不起马爸爸那么壕的福利，那么赶紧加入康爱公社企业版吧！
原文始发于微信公众号（康爱公社）：康爱公社，创建于2011年、极致透明的大病互助平台