全 世 界 最 热 心 的 人，都 关 注 我 了
癌症、白血病等
一直都是令人闻风丧胆的疾病
要面对巨额的医疗费用
也许还会因此丢了一份工作！
因为，现实真的很残酷：
“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”
这句残酷的话，你应读三遍！
拼尽全力，最后还是输给现实，
成年人的世界，总是崩溃无声！
1
为公司拼命24年
高管患肝癌被断崖式降薪
尤先生是厦门一家物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。
命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。
图片来源视觉中国，与内文无关
然而
就在被确诊为肝癌之后
发生了让他不敢相信的事……
住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。
“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的老板协商数次，但没有结果。
不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。
由于原先的工资高（月薪2.5万），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。
两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。
治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。
对此，记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。
而对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”
2
前华为员工因癌症去世
曾自曝获20万补偿后遭解雇
前几年一天早上8点，人民日报微信推送了一篇题为《泪崩！41岁北大才子，临终前给4岁儿子留下3句话》的文章，截止目前已经有近3万多人点赞。
这篇文章中的北大才子，主角魏延政，前华为员工。
8月8日，身患癌症的前华为员工魏延政在与病魔对抗5年后撒手人寰，魏延政的妻子于8日晚间代他发朋友圈向大家道别。
而正当大家在为英才的离去感伤时，有条微博也引人注意。
微博中称，魏延政于2011年查出癌症，华为通过商业保险赔偿了20万，随后便将他开除，该微博还附上了魏延政写于2013年的一篇博客。
同时，在魏延政最后一条微博的留言中，除表达悼念之外，也出现了“狼一样的公司”、“无情无人性”这样的字眼。
在上述这篇题为《我在华为的半打岁月》的博客中，魏延政回顾了自己自2006年踏上回国旅途，到加入华为，到走过峥嵘岁月，再到发现患病整整7年间的经历。
也就是在这篇博客中，魏延政详细阐述了自己与华为之间的纠纷，2013年5月5日的这篇文章部分原文摘录如下：
前天接到一个电话，说如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期结束，难道这意味着劳动合同自动终止，听到这个，我心跳加快。
连续两个晚上我彻夜不眠，在华为的一幕一幕，不断浮现在我眼前，但怎么也无法将我的辛勤奉献和那张“劳动合同顺延至病假期结束”的一纸文书联系起来。
去年夏天生日当天，胡妹妹从深圳出差来上海，给我带来两桶奶粉，礼虽小无线兄弟姐妹的情谊却深。她还顺便带来公司HR给我的一封信，我俩都以为是份生日礼物，热血沸腾。打开一看，内有“劳动合同顺延至病假期结束”字样，心潮澎湃。打电话问HR，解释“病假期结束后再续签新合同”，让我先把这张病假期间临时合同先签了再说，我怀着对公司从无怀疑的信任，签了。一年后的这些天，有关部门答复，“依据法律公司可以不和我续签合同，病假期结束劳动合同自动终止”。心跳加快。
关于“20万赔偿”的说法，魏延政曾在《我在华为的半打岁月》中写道：“公司买的大病商业保险 20 万一次性去年（2012年）就赔了”。
关于公司层面的补偿，他也提到：“听公司员工保障部说，有可能将依据法律解除我的劳动合同，打算以上海平均工资 4000 元的 80%（病假期间 80% 为最上限已经是最照顾我的条件了）给我 N+1 补偿。”
然而，这些补偿对于魏延政来说可能远远不够。“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚 20 万够多大点屁用！我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×(N+1)，确实够买那么一两包没啥用处的药水的。也能买那么几包奶粉。”
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3
癌症前要离职不批准，
患癌后却立刻被离职？
去年8月，北京德勤一位女员工被爆因为身患癌症而被扫地出门，在知乎引发了热议。根据爆料贴，这位姑娘因长期加班（还没加班费），生病了也一直拖着，想请病假就得罪了经理，被降职。查出癌症前想要离职却不批准，查出癌症后立刻被离职。
姑娘请求德勤将其医保延长半个月至8月底，这样医保就可以覆盖自己的手术日期，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。
而后，虽然德勤否认了这个传闻，但这位姑娘却引发众多网友的同情和关注：当加班成为政治正确，越来越多的中年人甚至是年轻人为了工作严重透支健康。当职工身患癌症等重大疾病时，该怎么办？
这些故事告诉我们：“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍！你活着能干活就干，死了其实也跟公司没关系，所以别再喝那种不加班的员工，没有未来的鸡汤了。
很多公司都是如此，没有生病的时候跟员工谈情怀，希望员工多做事不计较钱，等真出了事，就跟员工谈法律，毫无人情可言。
与此同时，我们更应该思考，越来越多的“白领患癌”、“菁英离世”，都该为我们敲响警钟！
多久没去健身了？
多久没去体检了？
多久没按时吃饭了？
是不是最近睡得更晚了？
是不是最近抽烟更凶了？
生活的压力越来越大，而失去健康，就等于失去了一切！无论多么忙碌，我们都要有健康的体魄和心态。不要以为疾病离我们很远，更不要让健康埋有隐患。疾病面前人人平等，健康管理刻不容缓！因为没有健康的身体，犹如大厦没了根基，随时会倒塌。没有健康的体魄，犹如被虫腐蚀的树干，没有力量伸展。
4
多陪家人，做好大病风险隔离
人在职场，身不由已！朋友会来探望、同事领导会来问候，但最终陪在自己身边的，永远是家人，自己最亲的人！
所以，工作之余多陪陪家人吧，他们是我们努力工作的意义，也是回家之后的温暖港湾。
当我们不幸患病，为了治病花光了家中积蓄，又没了收入。这时候，还能靠家人，却也不能拖累家人，一份大病保护的规划，就非常重要！
自己作为顶梁柱，不幸大病了怎么办？
上有老，下有小，万一家庭有个疾病变故怎么办？
我们还能保持日常的生活质量吗？
5
没有第二战场，就没有退路
很多人奋斗终生的目标就是实现财务自由，但财务自由的前提是你一定要有与工作薪酬等值的固定现金流收入，一份固定工资收入根本不足以支撑你过上美好的生活。
如果按照机器人和人工智能发展的趋势，未来市场上提供的职位会越来越少，工作竞争会越来越激烈，不定哪天你的工作机会被AI替代，亦或是，你就会被辞退。
真正聪明的人不会把全部的重心放在一件事上。除了掌握更好地技能，提升自己的核心竞争力，你还十分有必要做好大病风险保护？风险防控，也是我们的第二战场！
无论怎样被生活虐待，还是要坚强活下去，人生有如聚沙成塔，辛苦一生修筑的沙堡，只不过是瞬间崩塌的流沙。推荐您加入康爱公社！给自己和家人一份最高30万元的大病医疗保护！
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